スタッフ問題をなんとかしたいと考えているあなたに
ポイント1
すぐ辞める原因と対策を知る
スタッフがコロコロ辞めるクリニックの共通パターンを学べます。
ポイント2
働きやすい環境の作り方
スタッフの声が反映される職場には
活気が溢れています。
ポイント3
良い人材の探し方
実は採用面接で人材の良し悪しは決まってる。見極めのポイントを伝授します。
本の著者紹介
鈴木恵子です。静岡県島田市でおおるり眼科クリニックの事務長を17年しています。
スタッフ問題に悩んでいる時、経営者としての資質不足を痛感し大学に入り直して経営学を1から学びました。問題解決法を学び、ひとつひとつ丁寧に解決したことでスタッフ問題の根本原因が分かりました。
現在は"平均勤続年数8年、産休育休取得者の復帰率100％、スタッフが辞めないクリニックを楽しく運営しています！ "
無料レポートの内容を一部紹介します
- 経済的報酬だけではダメ、意味的報酬（やりがい、成長）が大事な理由
- スタッフ同士が思いやるお互い様精神の作り方
- クリニック経営に理念確立が必要なわけ
