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こんにちは、鈴木恵子です。
私はクリニックの事務長として開業以来、スタッフ問題に真剣に取り組んできました。
「権利意識が強い」「他のスタッフと仲良くなれない」「やる気がない」など、開業をすると様々なスタッフの問題が発生します。
問題はひとつ解決してもまた発生する。
問題が問題を呼ぶのでしょうか、繰り返されるトラブルに私はとても憂鬱になっていました。これは過去の私ですがもう二度と戻りたくありません。
しかし、そんな私に転機が訪れました。私はある事をきっかけにスキルを身につけたことで、スタッフ問題をすっかり解消できました。何年も苦労してきたスタッフ問題と嘘のようにのにお別れできたのです。
この時、私は思いました。
スキルがあれば問題はサクッと解決できる！と
クリニックのスタッフ問題で悩んでいるあなたに教えたい。
問題はスキルで解決できます！
もし、あなたが事務長鈴木のスタッフの問題解決のためのスキルを身につけたい。
と思ったのならEメール講座に登録してメールを受け取ってください。
Eメール講座（6通）の概要を紹介します
1通目：開業後、私たち夫婦が直面したスタッフ問題
開業後、しばらくして私たち夫婦が直面したスタッフ問題。人が絡む問題は解決が難しく、苦悩の毎日を過ごしていました。解決の道筋が見えない暗いトンネルの中にいる様で、何で開業をしたんだろうと後悔したことも。。
しかし、そんな日々に別れを告げる出来事が現れたのです。。。
2通目：スタッフ問題はエンドレス
スタッフ問題には終わりがありません。次から次へと問題が発生します。実は多くのクリニック経営者が抱えるスタッフ問題には同じ傾向があるのです。
問題の表面を見るのではなく、問題の中身を分解することで根っこを突き止める。。。
その突き止め方とは？
3通目：スタッフ問題から解放されるとしたら？
あなたを悩ますスタッフ問題からあなたを解放するヒントを紹介します。スタッフの問題を解決するためにスキルがなぜ必要なのか、その理由を教えます。
4通目：解放のためのスキルとは？
スキルの内訳を教えます。私がどの様にしてスキルを身につけたのか。その結果、どのような効果がクリニックにあらわれたのかをお伝えします。
5通目：解放された後の世界とは？
新しいことを始めようとしてもなかなか勇気がでないあなたの背中をポンと押します。一歩前に進むことでスタッフとの関係が良好になります。そんな世界を想像してください。
6通目：ラストコールです
鈴木恵子とは？
静岡県島田市にあるおおるり眼科クリニックの事務長を16年務める。当院のスタッフは平均勤続年数8年以上、過去7年新卒者の3年以内の離職率0％、産休育休取得者の復帰率100％です。当院のスタッフが生き生き働く姿はHP、Facebook、Googleマイビジネス、YouTubeなどを参照ください。
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